Уважаемые члены Профсоюза Самарского университета!

Профсоюзная организация нашего университета информирует Вас о деятельности Профсоюза через электронные средства информации в условиях профилактических и карантинных мер по борьбе с коронавирусом.

Работники Профсоюза:

  • отвечают на вопросы работников подразделений, связанные с соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников при переводе их на карантин, на дистанционную работу в условиях пандемии (оплата труда и охрана труда);
  • ведут разъяснительную работу о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в условиях режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период каникул, установленных для обучающихся, а также в период отмены (приостановки) занятий для обучающихся;
  • проводят подготовительную работу к участию в конкурсе молодых педагогов, куда направлены 2 участника (старший преподаватель кафедры обработки металлов давлением Кузин А. О. и доцент кафедры
  • продолжают работу по цифровизации Профсоюза: работа в автоматизированной системе в рамках перехода на единый электронный профсоюзный билет, электронный реестр членов Профсоюза и автоматизированный сбор статистических отчётов;
  • в мероприятиях, посвящённые 1 Мая: - 875 членов профсоюза приняли участие в акции «Солидарность сильнее заразы», - 23 члена профсоюза разместили ролики в соцсетях;
  • в рамках партнёрства с администрацией университета организовано проведение социологического исследования «Мониторинг социально-трудовой сферы Самарского университета». В рамках мониторинга проводится социологический опрос преподавателей и сотрудников об их оценке условий труда, нагрузки, оплаты труда, удовлетворённости своей работой. Особое внимание уделяется мотивации труда, отношению к профсоюзной организации и оценке состояния трудовых отношений, а также предложениям членов коллектива по улучшению работы университета в целом. Первое исследование проведено в социально-гуманитарном институте.
  • продолжается работа над подведением итогов выполнения коллективного договора в 2019 году и внесение изменений на 2020 год;
  • продолжается работа по выделению материальной помощи из фонда ректора (по коллективному договору и из фонда профсоюзной организации, ведется поиск новых форм оформления;
  • подготавливают информационные материалы;
  • составляют квартальные финансовые отчеты;
  • проводит конкурсы в дистанционном режиме, посвященные 75-летию Победы в Великой Отечественной войне (конкурс детского рисунка и др.), издан сборник рассказов о героя-участниках Великой Отечественной войны, членах семей преподавателей и студентов социологического факультета Самарского университета;

 

Дополнительная информация

Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по обеспечению условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации ими образовательного процесса в режиме нахождения на домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также решению вопросов расследования несчастных случаев на производстве и проведения специальной оценки условий труда.

В связи с этими рекомендациями целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесённых в эти правила, а также с учётом статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введённого режима "самоизоляции".

Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством порядке.

О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ ПРИНИМАЕМЫХ МЕР ПО БОРЬБЕ С КОРОНАВИРУСОМ

Приближается отпускной период и руководители образовательных организаций задаются вопросами об использовании до начала 2020/2021 учебного года ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с перенесением сроков сессии, итоговой аттестации, приемной компании в университет, сроков проведения летней оздоровительной кампании и иными возможными изменениями, вызванными условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.

Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений.

Рекомендации содержат особенности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных нормативных правовых актов Российской Федерации при предоставлении ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам образовательных учреждений с учётом их использования полностью или частично до начала нового учебного года в случаях принятия решений об изменении с согласия работников графиков предоставления отпусков и длительности нахождения в них, вызванных условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.


search